Pour répondre aux qualifications de base pour ce poste, vous aurez l'autorisation légale de travailler en permanence aux États-Unis pour n'importe quel employeur sans avoir besoin d'un transfert de visa ou d'un parrainage de visa. De plus, pour être en adéquation avec l'opportunité de partenaire de recrutement, vous disposerez des éléments suivants :

• Plus de 3 ans d'expérience récente en recrutement à fort volume et au rythme effréné.
• Expérience éprouvée dans la prise en charge d'un volume élevé de demandes d'approvisionnement de cycle complet.
• Excellentes compétences consultatives et expérience éprouvée dans toutes les méthodes de recrutement.
• Excellent jugement pour prioriser le travail, gérer plusieurs projets à la fois et atteindre les objectifs.
• Un sentiment d'urgence extrêmement fort.
• Connaissance et expérience des pratiques de recrutement, de la gestion du processus des candidats, des compétences en entrevue comportementale et d'autres techniques d'évaluation souhaitées.
• Solide compréhension des processus de recrutement de bout en bout et des meilleures pratiques.
• Souci du détail ; curiosité naturelle pour les gens et leurs antécédents.
Compétences
• exceptionnelles en communication verbale et écrite.
• Aptitude technique à l'utilisation de logiciels d'entreprise et de systèmes de suivi des candidats.
• Faites l'expérience du travail à distance depuis un bureau à domicile.

En tant que partenaire de recrutement, vous faites partie d'une équipe de professionnels du recrutement hautement qualifiés qui occupent divers postes pour les clients RPO d'Engage2Excel. Le recruteur fournira des solutions de dotation en personnel et de recrutement sur lesquelles le client s'appuie. Ce poste exige une personne extrêmement perspicace, capable de se rapporter aux individus à tous les niveaux. Au fur et à mesure que des situations uniques se présentent, le recruteur doit être sensible aux besoins de l'entreprise, à la bonne volonté des employés et à l'image du public. Vous participerez à un cycle complet de recrutement, allant de la collecte des exigences à l'approvisionnement, à l'engagement, à l'écran téléphonique initial et aux arrangements d'entrevue.

Principales responsabilités :

• Sources, recrutement, sélection, entrevue et évaluation des candidats afin de dépasser les besoins et les attentes du client.
• Conservez des dossiers de candidats exacts et assurez-vous que l'ATS est exact.
• Cherchez de manière proactive de nouvelles pistes pour attirer des candidats.
• Doit posséder un excellent jugement pour prioriser le travail, gérer plusieurs projets à la fois et atteindre les objectifs.
• De lourdes responsabilités en matière de service à la clientèle, y compris la gestion quotidienne des informations/le suivi des données des candidats, l'identification des domaines d'amélioration potentiels, la fourniture d'informations au client au besoin, la résolution des problèmes, la participation aux réunions avec les clients et le maintien d'un niveau élevé de fidélisation et de satisfaction des clients.

Responsabilités de gestion des clients et des candidats :

• Établissez des relations solides avec les candidats (internes et externes), assurez une expérience optimale des candidats et représentez positivement les opportunités clients et la marque d'emploi.
• Fournir des mises à jour régulières aux responsables du recrutement concernant le statut des candidats.
• Adhérer aux procédures opérationnelles standard (SOP) RPO du client et assurer la conformité aux exigences légales et aux lois du travail.
• Faites preuve de discernement pour déterminer quand des situations uniques nécessitent des exceptions aux SOP.
• Organisez une session d'admission avec le responsable du recrutement et le contact principal de l'équipe d'approvisionnement pour comprendre les exigences du poste, définir les attentes du responsable du recrutement et recueillir des commentaires concernant l'approche de sourcing.
• Collaborez avec un membre de l'équipe Sourcing pour vérifier la stratégie de sourcing direct, Internet, de référence, de campus et d'agence.
• Veiller à ce que les candidats de haute qualité soient sélectionnés et soumis en temps opportun ; tenir le responsable du recrutement informé de l'avancement du sourcing.

Responsabilités relatives à l'évaluation et à l'entretien des candidats :

• Responsable de la mise en œuvre de processus, de stratégies et de solutions de dotation et de recrutement pour une grande variété de rôles.
• Mener des entretiens de présélection, en personne et/ou par téléphone, de candidats pré-qualifiés par l'équipe Sourcing. Fournir des commentaires sur la qualité et les sources des candidats à l'équipe Sourcing sur une base continue.
• Diriger et gérer les processus liés à l'entretien des candidats.
• Si les candidats ne sont pas sélectionnés, faites un compte rendu avec le responsable du recrutement et les évaluateurs pour recueillir des commentaires constructifs. Communiquez les résultats au contact principal de l'équipe Sourcing afin de déterminer la stratégie d'approvisionnement prospective pour le poste.
• Dépannez et résolvez les problèmes et les problèmes.